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                  18-30岁
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                  大专以上
                • 招聘时间:
                  2015-07-15 0:00:00
                • 结束时间:
                  2015-09-13 0:00:00
                • 其它要求:
                  1、协助总裁制定并≡实施整体战略、经营计划,实现公司的经营管理目标及发展目标,分管整♂个总部的人力资源工作,负责组织◥建立公司的战略人力资源管理体系,为重大人事决策提供专家性意见;
                  2、接受▂总裁的授权,在总裁外出时,代理总裁的职】责;
                  3、参与公司重大财∩务、人事、业务问题的决策;
                  4、制定组织结构和管@ 理体系、相关的♀管理、业务规范◆和制度;
                  5、全面统筹规划人力资源战略,监督︻下属部门对人力资源战略的执行情况;
                  6、建立并完善人力资源管理体系,研究、设∮计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
                  7、指导行政管理●工作,监督行政后勤工作的开展,保证良好的后▲勤服务;
                  8、承担总裁与下属各部门的信息交流,指导下属部门员工队伍建设,选拔、配备、评价下属人员;
                  9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作;
                  10、完成总裁临时下达的任务▓。
                • 工作介绍:
                  1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
                  2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理↘、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验;
                  3、8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验,3年以上高层管理经验;
                  4、熟悉企↑业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
                  5、熟悉企业全面运作,具有先∞进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;
                  6、熟练使用办公软☆件、计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、交通及通讯设备;
                  7、严谨的策划组织能力及人事※管理和沟通能力、商务谈判能力;
                  8、良好的敬业精神⌒和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强;
                  9、有视㊣ 频远程管理领域经验,熟悉系统集成业务、互★联网公司运作、新媒体业务者优先。
                下一条: 经营副总